Quando me declaro Educadora Raiz, muitas pessoas não imaginam o que é experimentar um estado permanente de autoconstrução e de aperfeiçoamento do meu de SER, ESTAR, PERTENCER, ACREDITAR e principalmente uma forma de EXISTIR nestes 58 anos em que acredito que somente através do tripé sócio – cultural- educacional poderemos, no nosso processo civilizatório da história da humanidade, avançar nas questões relativas dos direitos humanos que estão essencialmente interligadas a um novo posicionamento de respeito a pluralidade, a inclusão da diversidade, a singularidade, a liberdade na coletividade e reconhecimento do espaço e dos direitos do outro; ser, pensar e agir diferente no que diz respeito a criarmos uma realidade mais inclusiva, ética, acolhedora, cooperativa, sustentável será a possibilidade de assegurarmos uma vida mais justa que contemple a igualdade e a equidade ao maior número de pessoas neste planeta. Somos 7,8 bilhões de pessoas que compartilhamos um momento único na história da humanidade, com a inversão da pirâmide etária e com a capacidade de enxergar , respeitar e valorizar a diversidade, erradicar e minimizar a fome e as doenças assim como conviver harmonicamente com outros, será a cada dia tão fundamental quanto a perpetuação da vida humana na Terra. As novas tomadas de decisão para que experimentemos um processo de conscientização à importância do desenvolvimento sustentável , num mundo onde devemos nos fundamentar na construção do conhecimento referentes ao compromisso com os ambientes, com a pluralidade na e da sociedade e com as relações entre os indivíduos e os meios produtivos.

Nós, do PONTES E CONEXÕES, acreditamos na formação e na instrumentalização de novas lideranças humanizadas; estejam elas nas bancadas das universidades, na criação de startups e nos ecossistemas de inovação e tecnologias, nas empresas ou no empreendedorismo, nos conselhos consultivos e administrativos, nos líderes decisores, gestores e equipes. Falamos de gente e por isso precisamos de uma gestão que enxergue as pessoas que merecem um programa diferenciado e totalmente customizado à inclusão da diversidade, nos diferentes ambientes. Realizar mudanças exige de nós transparência, clareza sobre a importância do papel da diversidade e os ganhos reais das e nas relações humanas intergeracionais às pessoas e aos negócios, criar possibilidades de expansão de potenciais e de sustentabilidade, oportunizar a realização dos objetivos pessoais, profissionais e de carreiras alinhados a governança que tenha a escutatória, praticas de valorização às diferenças e minimização ou erradicação dos vieses discriminatórios, assim como transformar-se em referencia de espaços seguros e de estímulos a relacionamentos produtivos e saudáveis.

Somos aderentes a todos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, porém em nossas consultorias, treinamento corporativo, elaboração de trilhas de conhecimento, sensibilização sobre temas afins, elaboração de projetos customizados à inclusão da diversidade etária, formação e capacitação de lideres /gestores e equipes humanizadas damos ênfase:

ODS1 – Erradicação da pobreza em todas as suas formas. 

ODS3 – Saúde e bem estar assegurando uma vida saudável e promover o bem estar à todas as idades. 

ODS 4- Educação de qualidade que seja inclusiva equitativa e de qualidade, promovendo oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos.   

ODS8- Trabalho decente ,crescimento econômico sustentável e inclusivo, capacitação para o trabalho pleno e produtivo para todos. 

ODS 10 – Redução das desigualdades dentro dos países e entre eles.

Com o foco no essencial e na essência do SER humano, temos a capacidade de gerar todas as mudanças que mostram-se necessárias no aqui e agora e às próximas gerações.